Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto. Kwoty ustaliła Rada Ministrów w rozporządzeniu z 11 września 2025 roku (Dz.U. 2025, poz. 1242).
To jedyna podwyżka w całym roku. Rada Ministrów rozporządzeniem przesądziła, że w 2026 roku stawka nie będzie zmieniana po raz drugi. Dla porównania, w 2024 roku najniższa krajowa rosła dwukrotnie.
Względem 2025 roku, gdy płaca minimalna wynosiła 4666 zł brutto, wzrost to 140 zł. W ujęciu procentowym daje to mniej więcej trzy procent. Stawka godzinowa poszła w górę o 90 groszy, z 30,50 zł do 31,40 zł brutto.
Płaca minimalna 2026 — ile zostaje na rękę
Pracownik na pełnym etacie i standardowej umowie o pracę dostaje z 4806 zł brutto około 3605 zł netto. Dokładna kwota zależy od kosztów uzyskania przychodu oraz tego, czy złożono PIT-2.
Przy kwocie zmniejszającej podatek w wysokości 300 zł i zerowych kosztach uzyskania przychodu wypłata wynosi 3575,85 zł netto. Różnica między brutto a netto sięga zatem ponad 1200 zł miesięcznie i wynika ze składek społecznych, składki zdrowotnej oraz zaliczki na podatek.
Inaczej wygląda to u najmłodszych zatrudnionych. Pracownicy do 26. roku życia, którzy korzystają z ulgi PIT-0, nie płacą podatku dochodowego od pensji. Na rękę zostaje im wtedy mniej więcej 3900–4000 zł, bo z wynagrodzenia potrącane są wyłącznie składki.
Skąd biorą się te kwoty
Mechanizm corocznej podwyżki opisuje ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. To ten akt nakazuje rządowi negocjować wysokość najniższej krajowej w Radzie Dialogu Społecznego, a w razie braku porozumienia partnerów społecznych — ustalić ją samodzielnie w drodze rozporządzenia.
Ustawa gwarantuje też, że pensja minimalna nie może spaść. Przepisy mówią wprost, że jej wysokość „nie może być niższa niż w roku poprzednim”. Stawka jest więc waloryzowana co najmniej o prognozowany wskaźnik cen.
Tegoroczna kwota obejmuje, według szacunków, około trzech milionów zatrudnionych w Polsce. Tylu pracowników zarabia dziś dokładnie najniższą krajową albo świadczenie blisko tego poziomu.
Co jeszcze rośnie razem z minimalną
Podwyżka płacy minimalnej pociąga za sobą inne wartości liczone od tej podstawy. W górę idzie minimalna podstawa składek dla części przedsiębiorców oraz dodatek za pracę w porze nocnej, który stanowi 20 procent stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.
Wyższe jest również minimalne odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, bo Kodeks pracy odnosi je właśnie do minimalnego wynagrodzenia. Rośnie także kwota wolna od potrąceń komorniczych z pensji, która chroni przed egzekucją równowartość najniższej krajowej netto.
Stawka godzinowa 31,40 zł brutto dotyczy z kolei umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług. Zleceniodawca nie może wypłacić mniej za godzinę pracy, a ewidencję przepracowanych godzin trzeba prowadzić i przechowywać przez trzy lata.
Resort rodziny i pracy przypomina, że stawkę minimalną trzeba stosować niezależnie od formy współpracy w przypadku umów objętych ustawą. Wyłączone są jedynie wąsko określone sytuacje, na przykład część umów o dzieło oraz samozatrudnienie rozliczane między firmami.
Termin pierwszej wypłaty według nowej kwoty zależy od przyjętego u pracodawcy dnia płatności. Pracownik, któremu pensję wypłaca się do 10. dnia następnego miesiąca, podwyższoną stawkę za styczeń otrzyma na początku lutego 2026 roku. Szczegółowe wyliczenia dla różnych wariantów umów publikują serwisy kadrowe, między innymi portal Infor, a obowiązki płatnika opisuje też ZUS.
Kolejne kwoty na 2027 rok mają być przedmiotem negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego do połowy bieżącego roku. Wcześniejszy podobny artykuł o świadczeniach znajdziesz w naszym tekście o wynagrodzeniach i waloryzacji. Rada Ministrów ma czas na wydanie rozporządzenia do 15 września 2026 roku.
Tagi: #najniższa krajowa #pensja minimalna #płaca minimalna #stawka godzinowa #wynagrodzenie 2026